Työntekijöiden arvolataus

Toiminta-ajatuksemme yhdistettynä vahvaan yrityskulttuuriimme luo ympäristön, jossa työntekijät ovat sitoutuneita ja vastuullisia ja jossa he ilmentävät seuraavia perusarvojamme: 

Pidämme henkilökuntaamme tiiminä, jolla on vertaansa vailla oleva tietämys, taito ja omistautuminen omilla aloillaan ja joka täydentää asiakkaidemme tietotaitoa ja kokemusta. Henkilöstön arvolähtökohtamme (Employee Value Proposition, EVP) on kehitetty rekrytoimaan, säilyttämään ja palkitsemaan huippulahjakkuuksia keskittymällä viiteen keskeiseen EVP-tekijään.

EVP:n ensimmäinen ajuri keskittyy organisaatioon. Olemme ylpeitä siitä ammattimaisesta maineesta, jonka yritys on saavuttanut markkinoilla. Henkilöstömme koostuu monista eri taustoista tulevista ihmisistä. Olemme sitoutuneet harjoittamaan liiketoimintaamme eettisesti ja ympäristön kannalta turvallisella tavalla, ja henkilökunta jakaa nämä samat arvot. Lisäksi osallistumme yhteisiin yhteiskunnallisiin tiedotuskampanjoihin ja tuemme erilaisia hyväntekeväisyysjärjestöjä.

Toiseksi lupaamme tilaisuuskuljettajan nojalla investoida ProProcessin koko henkilöstön jatkuvaan kehittämiseen ja etenemiseen. Uskomme, että vain jatkuvan oppimisen ja kehittymisen avulla pystymme sekä parantamaan itseämme että toimittamaan parhaan mahdollisen ratkaisun jokaiseen projektiin. Työntekijät pääsevät tutustumaan uuteen teknologiaan ja kansainvälisiin projekteihin monialaisessa ympäristössä, jossa kannustetaan ja palkitaan uusista ideoista ja yrittäjätaidoista. Meillä on liiketoiminnan kehittämis- ja hautomo-ohjelma, jossa työntekijöillä on mahdollisuus perustaa uusia liikeideoita. Sukupolvenvaihdosstrategia perustuu yrityksen sisällä tapahtuvaan kehitykseen ja ylenemiseen.

Kolmas kuljettajamme koskee palkitsemista. Yrityksen omistajat uskovat, että yrityksen menestys on jaettava henkilöstön kanssa sekä taloudellisten että muiden etujen muodossa. Tarjoamme palkintoja pitkästä palveluksesta jokaisen viiden vuoden virstanpylvään yhteydessä. Ei-rahallisiin palkkioihin kuuluvat erilaiset hyvinvointialoitteet ja palkallinen vapaa hyvinvointiaktiviteetteihin.

Neljäntenä on työnkuljettaja. Toteutamme teknisesti monipuolisia ja monitahoisia projekteja, mikä mahdollistaa suuren henkilökohtaisen ja urakehityksen. Yrityskulttuuri luo innovaatioympäristön ja tukee tutkimus- ja kehitystoimintaa organisaatiotasolla.

Viidennessä osatekijässä on kyse ihmisistä ja sitoutuneesta työvoimasta, ja tältä osin tarjonta on runsasta. Olemme ylpeitä siitä, että meillä on vastuuntuntoinen ja kannustava johto, joka toimii yhdessä alaistensa kanssa avoimessa ympäristössä. Yritys tukee taloudellisesti monia sosiaalisia ja urheilutapahtumia auttaakseen työntekijöitä saavuttamaan terveen tasapainon työ- ja yksityiselämän välillä ja rakentaakseen toveruutta vertaistensa kesken. Uskomme tasapainoiseen elämänasenteeseen ja toteutamme tämän mahdollistamalla sen, että työntekijät eri liiketoimintayksiköissä, toimialoilla ja tasoilla voivat kokoontua yhteen muissa kuin työhön liittyvissä ympäristöissä. Tällä hetkellä meillä on juoksukerho, pyöräilykerho, ampumakerho ja Sworkit Fitness Club. Sosiaalinen kerhomme koordinoi sosiaalisia tapahtumia, joilla tuetaan toveruuskulttuuriamme.