Onze EVP in combinatie met onze sterke bedrijfscultuur leidt tot een omgeving waarin werknemers betrokken en verantwoordelijk zijn en die onze kernwaarden belichamen:
- Gedraag je als een eigenaar,
- Handelen met een gevoel van urgentie,
- Teamspelers zijn,
- Toegewijd zijn aan voortdurende verbetering en
- Resultaten leveren
We beschouwen onze medewerkers als een team dat ongeëvenaard is in kennis, vaardigheid en toewijding in hun vakgebied en dat de knowhow en ervaring van onze klanten aanvult. Onze Employee Value Proposition (EVP) is ontwikkeld om dit toptalent te werven, te behouden en te belonen door ons te richten op vijf belangrijke EVP-drivers.
De eerste drijfveer van de EVP richt zich op de organisatie. We zijn trots op de professionele reputatie die het bedrijf in de markt heeft opgebouwd. Ons personeelsbestand bestaat uit een verscheidenheid aan mensen met verschillende achtergronden. We zetten ons in om onze activiteiten uit te voeren op een ethische en milieuveilige manier en het personeel deelt deze waarden. Verder doen we ook mee aan gemeenschappelijke sociale bewustwordingscampagnes en steunen we verschillende goede doelen.
Ten tweede beloven we onder de opportunity driver te investeren in de voortdurende ontwikkeling en ontplooiing van al het personeel dat bij ProProcess werkt. Wij geloven dat we alleen door te blijven leren en ontwikkelen in staat zijn onszelf te verbeteren en de best mogelijke oplossing te leveren voor elk project. Medewerkers worden blootgesteld aan nieuwe technologie en internationale projecten in een multidisciplinaire omgeving waar nieuwe ideeën en ondernemende vaardigheden worden aangemoedigd en beloond. We hebben een bedrijfsontwikkelings- en incubatieprogramma waar werknemers de kans krijgen om nieuwe bedrijfsideeën op te zetten. De opvolgingsstrategie is gebaseerd op ontwikkeling en promotie binnen het bedrijf.
Onze derde drijfveer is beloning. De eigenaars van het bedrijf geloven in het delen van het succes van het bedrijf met het personeel, zowel gekoppeld aan financiële als niet-financiële voordelen. We bieden beloningen voor lange dienstverbanden bij elke mijlpaal van vijf jaar. Niet-financiële beloningen omvatten verschillende welzijnsinitiatieven en betaald verlof voor welzijnsactiviteiten.
Ten vierde is er de drijvende kracht achter het werk. We pakken technisch diverse en veelzijdige projecten aan, wat een grote persoonlijke en carrièregroei mogelijk maakt. De bedrijfscultuur creëert een omgeving van innovatie en ondersteunt onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten op organisatorisch niveau.
De vijfde drijfveer draait om mensen en betrokken personeel en hier hebben we een overvloed aan mogelijkheden. We zijn er trots op dat we een verantwoordelijk en ondersteunend management hebben dat met zijn ondergeschikten samenwerkt in een open omgeving. Het bedrijf ondersteunt veel sociale en sportieve activiteiten om werknemers te helpen een gezonde balans tussen werk en privéleven te bereiken en kameraadschap onder collega's op te bouwen. We geloven in een gebalanceerde benadering van het leven en realiseren dit door het mogelijk te maken voor werknemers uit verschillende bedrijfsonderdelen, disciplines en niveaus om samen te komen in een niet-werkgerelateerde omgeving. Momenteel hebben we een Running Club, Cycling Club, Shooting Club en een Sworkit Fitness Club. Onze sociale club coördineert sociale evenementen om onze cultuur van kameraadschap te ondersteunen.
Neem contact met ons op
Voor meer informatie over onze diensten en hoe we een oplossing voor jouw behoeften kunnen creëren.