Vår EVP i kombination med vår starka företagskultur skapar en miljö där medarbetarna är engagerade, ansvarstagande och som förkroppsligar våra kärnvärden::
- Bete dig som en ägare,
- Agera med en känsla av att det är bråttom,
- Att vara lagspelare,
- Att vara engagerad i ständiga förbättringar och
- Att leverera resultat
Vi anser att våra medarbetare är ett team med oöverträffad kunskap, skicklighet och engagemang inom sina respektive områden och som kompletterar våra kunders kunskap och erfarenhet. Vår Employee Value Proposition (EVP) har utvecklats för att rekrytera, behålla och belöna dessa topptalanger genom att fokusera på fem viktiga EVP-drivkrafter.
Den första drivkraften i EVP:n fokuserar på organisationen. Vi är stolta över det professionella rykte som företaget har etablerat på marknaden. Vår personal består av en mångfald av människor med många olika bakgrunder. Vi är fast beslutna att bedriva vår verksamhet på ett etiskt och miljömässigt säkert sätt och personalen delar samma värderingar. Dessutom engagerar vi oss i gemensamma kampanjer för social medvetenhet och stöder olika välgörenhetsorganisationer.
För det andra lovar vi att investera i fortsatt utveckling och avancemang för all personal som arbetar på ProProcess. Vi tror att det bara är genom fortsatt lärande och utveckling som vi både kan förbättra oss själva och leverera bästa möjliga lösning på alla projekt. Medarbetarna exponeras för ny teknik och internationella projekt i en multidisciplinär miljö där nya idéer och entreprenörskap uppmuntras och belönas. Vi har ett affärsutvecklings- och inkubationsprogram där medarbetarna har möjlighet att utveckla nya affärsidéer. Successionsstrategin bygger på att utveckla och befordra inom företaget.
Vår tredje drivkraft handlar om belöning. Företagets ägare tror på att dela företagets framgångar med personalen, både i form av ekonomiska och icke-ekonomiska förmåner. Vi erbjuder belöningar för lång tjänstgöring vid varje milstolpe på fem år. Icke-finansiella belöningar inkluderar olika friskvårdsinitiativ och betald ledighet för friskvårdsaktiviteter.
För det fjärde är det arbetet som driver. Vi tar oss an tekniskt varierande och mångfacetterade projekt, vilket ger möjlighet till stor personlig utveckling och karriärutveckling. Företagskulturen skapar en innovativ miljö och stödjer forsknings- och utvecklingsaktiviteter på organisationsnivå.
Den femte drivkraften handlar om människor och en engagerad arbetsstyrka, och här har vi mycket att erbjuda. Vi är stolta över att ha en ansvarstagande och stödjande ledning som samarbetar med sina underordnade i en öppen miljö. Företaget ger ekonomiskt stöd till många sociala och idrottsliga aktiviteter för att hjälpa medarbetarna att uppnå en sund balans mellan arbete och fritid och för att skapa kamratskap mellan kollegor. Vi tror på ett balanserat förhållningssätt till livet och förverkligar detta genom att göra det möjligt för medarbetare från olika affärsenheter, discipliner och nivåer att träffas i miljöer som inte är arbetsrelaterade. Vi har för närvarande en löparklubb, en cykelklubb, en skytteklubb och en Sworkit Fitness Club. Vår sociala klubb samordnar sociala evenemang för att stödja vår kultur av kamratskap.
Kontakta oss
För mer information om våra tjänster och hur vi kan skapa en lösning för dina behov.