Nuestra PVE, unida a nuestra sólida cultura corporativa, se presta a un entorno en el que los empleados están comprometidos, son responsables y encarnan nuestros valores fundamentales de:
- Comportarse como un propietario,
- Actuar con sentido de la urgencia,
- Ser jugadores de equipo,
- Comprometerse a mejorar continuamente y
- Obtener resultados
Consideramos que nuestro personal es un equipo que no tiene rival en conocimientos, destreza y dedicación en sus respectivos campos y que complementa los conocimientos y la experiencia de nuestros clientes. Nuestra Propuesta de Valor para el Empleado (PVE) se ha desarrollado para contratar, retener y recompensar a los mejores talentos, centrándose en cinco factores clave de la PVE.
El primer motor de la PVE se centra en la organización. Estamos orgullosos de la reputación profesional que la empresa ha adquirido en el mercado. Nuestra plantilla está formada por personas de muy diversos orígenes. Nos comprometemos a desarrollar nuestra actividad de forma ética y respetuosa con el medio ambiente, y el personal comparte estos mismos valores. Además, participamos en campañas comunitarias de concienciación social y apoyamos a diversas organizaciones benéficas.
En segundo lugar, en virtud del impulsor de oportunidades , nos comprometemos a invertir en el desarrollo y avance continuos de todo el personal que trabaja en ProProcess. Creemos que sólo a través del aprendizaje y el desarrollo continuos podemos mejorar y ofrecer la mejor solución posible en cualquier proyecto. Los empleados están expuestos a nuevas tecnologías y proyectos internacionales en un entorno multidisciplinar en el que se fomentan y recompensan las nuevas ideas y la capacidad emprendedora. Contamos con un programa de desarrollo e incubación de empresas en el que los empleados tienen la oportunidad de poner en marcha nuevas ideas de negocio. La estrategia de sucesión se basa en el desarrollo y la promoción desde dentro de la empresa.
Nuestro tercer motor es la recompensa. Los propietarios de la empresa creen que hay que compartir el éxito de la empresa con el personal, tanto en lo que respecta a los beneficios financieros como a los no financieros. Ofrecemos recompensas por largos años de servicio cada cinco años. Las recompensas no financieras incluyen diversas iniciativas de bienestar y tiempo libre remunerado para actividades de bienestar.
El cuarto es el motor del trabajo. Abordamos proyectos técnicamente diversos y polifacéticos, lo que permite un gran crecimiento personal y profesional. La cultura corporativa crea un entorno de innovación y apoya las actividades de investigación y desarrollo a nivel organizativo.
El quinto motor son las personas y una plantilla comprometida, y aquí nuestras ofertas son abundantes. Nos enorgullecemos de contar con una dirección responsable y solidaria que interactúa con sus subordinados en un entorno abierto. La empresa apoya económicamente muchas actividades sociales y deportivas para ayudar a los empleados a lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y fomentar la camaradería entre compañeros. Creemos en un enfoque equilibrado de la vida y lo llevamos a cabo haciendo posible que los empleados de todas las unidades de negocio, disciplinas y niveles se reúnan en entornos no relacionados con el trabajo. Actualmente tenemos un club de atletismo, un club de ciclismo, un club de tiro y un club de fitness Sworkit. Nuestro club social coordina eventos sociales para apoyar nuestra cultura de camaradería.
Póngase en contacto con nosotros
Para más información sobre nuestros servicios y cómo podemos crear una solución para sus necesidades.