Medarbeidernes verditilbud

Vårt EVP kombinert med vår sterke bedriftskultur bidrar til et miljø der medarbeiderne er engasjerte og ansvarlige, og der de etterlever våre kjerneverdier: 

Vi anser våre medarbeidere som et team med enestående kunnskaper, ferdigheter og engasjement på sine respektive områder, og som utfyller kunnskapen og erfaringen til kundene våre. Vi har utviklet vårt Employee Value Proposition (EVP) for å rekruttere, beholde og belønne disse topptalentene ved å fokusere på fem viktige EVP-drivere.

Den første driveren i EVP-en fokuserer på organisasjonen. Vi er stolte av det profesjonelle omdømmet som selskapet har opparbeidet seg i markedet. Staben vår består av et mangfold av mennesker med svært ulik bakgrunn. Vi er opptatt av å drive virksomheten vår på en etisk og miljømessig trygg måte, og de ansatte deler de samme verdiene. I tillegg engasjerer vi oss også i felles kampanjer for sosial bevissthet og støtter ulike veldedige organisasjoner.

For det andre forplikter vi oss til å investere i fortsatt utvikling og videreutvikling av alle som jobber i ProProcess. Vi tror at det bare er gjennom kontinuerlig læring og utvikling at vi er i stand til både å forbedre oss selv og levere den best mulige løsningen på ethvert prosjekt. De ansatte blir eksponert for ny teknologi og internasjonale prosjekter i et tverrfaglig miljø der nye ideer og entreprenørielle ferdigheter blir oppmuntret og belønnet. Vi har et forretningsutviklings- og inkubasjonsprogram der de ansatte har mulighet til å sette opp nye forretningsideer. Etterfølgelsesstrategien er basert på utvikling og forfremmelse internt i selskapet.

Vår tredje drivkraft handler om belønning. Selskapets eiere er opptatt av å dele selskapets suksess med de ansatte, både i form av økonomiske og ikke-økonomiske fordeler. Vi tilbyr belønning for lang ansiennitet ved hver milepæl etter fem år. Ikke-finansielle belønninger omfatter ulike velværeinitiativer og betalt fri til velværeaktiviteter.

For det fjerde er det arbeidet som driver oss. Vi arbeider med teknisk mangfoldige og mangefasetterte prosjekter, noe som gir mulighet for stor personlig og karrieremessig vekst. Bedriftskulturen skaper et innovativt miljø og støtter forsknings- og utviklingsaktiviteter på organisasjonsnivå.

Den femte drivkraften handler om mennesker og en engasjert arbeidsstyrke, og her har vi mye å by på. Vi er stolte av å ha en ansvarlig og støttende ledelse som samarbeider med sine underordnede i et åpent miljø. Selskapet støtter økonomisk mange sosiale og sportslige aktiviteter for å hjelpe de ansatte med å oppnå en sunn balanse mellom arbeid og fritid og for å bygge kameratskap blant kolleger. Vi tror på en balansert tilnærming til livet, og vi realiserer dette ved å gjøre det mulig for ansatte på tvers av forretningsenheter, fagområder og nivåer å møtes i et miljø som ikke er jobbrelatert. Vi har for tiden en løpeklubb, en sykkelklubb, en skyteklubb og en Sworkit Fitness Club. Vår sosiale klubb koordinerer sosiale arrangementer for å støtte opp om vår kultur for kameratskap.