O nosso EVP, em conjunto com a nossa forte cultura empresarial, proporciona um ambiente em que os funcionários estão empenhados, são responsáveis e incorporam os nossos valores fundamentais de:
- Comportar-se como um proprietário,
- Atuar com sentido de urgência,
- Ser um jogador de equipa,
- Empenhar-se em melhorar continuamente e
- Obtenção de resultados
Consideramos que o nosso pessoal é uma equipa que não tem rival em termos de conhecimentos, competências e dedicação nas suas respectivas áreas e que complementa o know-how e a experiência dos nossos clientes. A nossa Proposta de Valor para o Colaborador (EVP) foi desenvolvida para recrutar, reter e recompensar este talento de topo, centrando-se em cinco factores chave da EVP.
O primeiro fator do EVP centra-se na organização. Orgulhamo-nos da reputação profissional que a empresa estabeleceu no mercado. O nosso pessoal é composto por uma diversidade de pessoas de diferentes origens. Estamos empenhados em conduzir a nossa atividade de uma forma ética e ambientalmente segura e o nosso pessoal partilha estes mesmos valores. Além disso, também participamos em campanhas comunitárias de sensibilização social e apoiamos várias instituições de caridade.
Em segundo lugar, no âmbito da oportunidade , comprometemo-nos a investir no desenvolvimento contínuo e na progressão de todo o pessoal que trabalha na ProProcess. Acreditamos que é apenas através da aprendizagem e desenvolvimento contínuos que somos capazes de nos aperfeiçoar e de fornecer a melhor solução possível em qualquer projeto. Os funcionários são expostos a novas tecnologias e a projectos internacionais num ambiente multidisciplinar onde as novas ideias e as capacidades empresariais são encorajadas e recompensadas. Temos um programa de desenvolvimento e incubação de empresas onde os funcionários têm a oportunidade de criar novas ideias de negócio. A estratégia de sucessão baseia-se no desenvolvimento e promoção a partir do interior da empresa.
O nosso terceiro fator é a recompensa. Os proprietários da empresa acreditam na partilha do sucesso da empresa com o seu pessoal, tanto em termos de benefícios financeiros como não financeiros. Oferecemos prémios de antiguidade em cada marco de cinco anos. As recompensas não financeiras incluem várias iniciativas de bem-estar e tempo livre pago para actividades de bem-estar.
Em quarto lugar, o fator trabalho. Abordamos projectos tecnicamente diversificados e multifacetados, permitindo assim um grande crescimento pessoal e profissional. A cultura da empresa cria um ambiente de inovação e apoia as actividades de investigação e desenvolvimento a nível organizacional.
O quinto fator é o pessoal e uma força de trabalho empenhada, e aqui as nossas ofertas são abundantes. Orgulhamo-nos de ter uma gestão responsável e solidária que se relaciona com os subordinados num ambiente de plano aberto. A empresa apoia financeiramente muitas actividades sociais e desportivas para ajudar os funcionários a alcançar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal e para criar camaradagem entre os colegas. Acreditamos numa abordagem equilibrada da vida e concretizamos este objetivo tornando possível que os funcionários de todas as unidades de negócio, disciplinas e níveis se reúnam em ambientes não relacionados com o trabalho. Atualmente, temos um clube de corrida, um clube de ciclismo, um clube de tiro e um clube de fitness Sworkit. O nosso clube social coordena eventos sociais para apoiar a nossa cultura de camaradagem.
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