Unser EVP in Verbindung mit unserer starken Unternehmenskultur führt zu einem Umfeld, in dem die Mitarbeiter engagiert sind, Verantwortung übernehmen und unsere Grundwerte verkörpern:
- Sich wie ein Eigentümer verhalten,
- Handeln mit einem Sinn für Dringlichkeit,
- Teamplayer sein,
- Wir engagieren uns für eine kontinuierliche Verbesserung und
- Ergebnisse liefern
Wir betrachten unsere Mitarbeiter als ein Team, das in seinem Wissen, seinen Fähigkeiten und seinem Engagement in seinem jeweiligen Bereich unübertroffen ist und das Know-how und die Erfahrung unserer Kunden ergänzt. Unser Wertversprechen für Mitarbeiter (Employee Value Proposition, EVP) wurde entwickelt, um diese Spitzenkräfte anzuwerben, zu halten und zu belohnen, indem wir uns auf fünf wichtige EVP-Treiber konzentrieren.
Der erste Treiber der EVP konzentriert sich auf die Organisation. Wir sind stolz auf den professionellen Ruf, den sich das Unternehmen auf dem Markt erworben hat. Unser Personal setzt sich aus einer Vielzahl von Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen zusammen. Wir haben uns verpflichtet, unsere Geschäfte auf ethische und umweltfreundliche Weise zu führen, und unsere Mitarbeiter teilen diese Werte. Darüber hinaus engagieren wir uns auch in kommunalen sozialen Sensibilisierungskampagnen und unterstützen verschiedene Wohltätigkeitsorganisationen.
Zweitens verpflichten wir uns im Rahmen des Opportunity Driver, in die kontinuierliche Entwicklung und Förderung aller bei ProProcess tätigen Mitarbeiter zu investieren. Wir glauben, dass wir nur durch kontinuierliches Lernen und Entwicklung in der Lage sind, uns zu verbessern und die bestmögliche Lösung für jedes Projekt zu liefern. Die Mitarbeiter werden in einem multidisziplinären Umfeld mit neuen Technologien und internationalen Projekten konfrontiert, in dem neue Ideen und unternehmerische Fähigkeiten gefördert und belohnt werden. Wir haben ein Geschäftsentwicklungs- und Inkubationsprogramm, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, neue Geschäftsideen zu entwickeln. Die Nachfolgestrategie basiert auf der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens.
Unser dritter Treiber ist die Belohnung. Die Eigentümer des Unternehmens glauben daran, dass sie ihre Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen wollen, und zwar sowohl in Verbindung mit finanziellen als auch mit nicht-finanziellen Vorteilen. Wir bieten Belohnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit bei jedem Fünfjahres-Meilenstein. Zu den nicht-finanziellen Belohnungen gehören verschiedene Wellness-Initiativen und bezahlte Freizeit für Wellness-Aktivitäten.
Viertens ist die Arbeit der Motor. Wir befassen uns mit technisch vielfältigen und facettenreichen Projekten, was eine große persönliche und berufliche Entwicklung ermöglicht. Die Unternehmenskultur schafft ein innovatives Umfeld und unterstützt Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten auf organisatorischer Ebene.
Die fünfte Triebfeder sind die Menschen und eine engagierte Belegschaft, und hier haben wir ein reichhaltiges Angebot. Wir sind stolz darauf, dass wir ein verantwortungsbewusstes und unterstützendes Management haben, das sich in einer offenen Umgebung mit den Untergebenen austauscht. Das Unternehmen unterstützt finanziell viele soziale und sportliche Aktivitäten, um den Mitarbeitern zu helfen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden und die Kameradschaft unter Gleichgesinnten zu fördern. Wir glauben an eine ausgewogene Lebenseinstellung und verwirklichen dies, indem wir es Mitarbeitern aus verschiedenen Geschäftsbereichen, Disziplinen und Ebenen ermöglichen, in einem nicht arbeitsbezogenen Umfeld zusammenzukommen. Derzeit gibt es bei uns einen Running Club, einen Cycling Club, einen Shooting Club und einen Sworkit Fitness Club. Unser Social Club koordiniert soziale Veranstaltungen, um unsere Kultur der Kameradschaft zu fördern.
Kontakt
Für weitere Informationen über unsere Dienstleistungen und wie wir eine Lösung für Ihre Bedürfnisse finden können.